定年退職後に申請するともらえる給付金
定年退職後、６０歳以上６５歳未満の
雇用保険の被保険者が、６０歳時点の
給与に比べて７５％未満に下がった
状態で働いているときに雇用保険の
高年齢雇用継続給付を受けることが
できます。
高年齢雇用継続給付金とは
雇用保険の給付は、失業の場合だけに
支給されるわけではありません。
定年退職後に雇用延長などで６０歳を
超えて働く人の割合が高まっていますが、
６０歳を超えると、勤務時間の短縮
などに伴って、一気に収入が少なく
なることが一般的です。
そのように、加齢に伴って収入が減少
すると雇用を継続するのが困難になる
という考え方に基づき、雇用保険から
支給されるのが高年齢雇用継続給付です。
給付の支給要件（どんな人がもらえるか）
以下の要件を満たした方に、
高年齢雇用継続給付が支給されます。
１）支給対象者の要件
・６０歳以上６５歳未満
・雇用保険の被保険者として雇用された期間が５年以上
２）１ヵ月の賃金の要件
・６０歳到達時の賃金に比較して、７５％未満
・支給限度額（370,452円）以下である
高年齢雇用継続給付は、月単位で支給されます。
賃金がいくら７５％未満に低下していても、
ひと月の賃金が支給限度額（370,452円）を
上回ると、雇用を継続するのが困難だとは
言えないため、支給はされません。
給付金の支給額（いくらもらえるか）
給付の金額は、低下後の月額が６０歳到達時
の賃金の月額に対してどの程度の割合になるか
によって、支給額が下記のように決まります。
高年齢雇用継続給付の支給額
| 低下後の賃金の割合 | 高年齢雇用継続給付金の支給額 |
|---|---|
| ６１％未満 | 低下後の賃金の月額 × 0.15 |
| ６１％以上７５％未満 | 低下後の賃金の月額 × 0.15～0 |
申請を忘れると年間数十万円損します
上記の支給額より、
仮に60歳到達時の賃金が450,000円
だった方が60歳到達をきっかけに
賃金月額が270,000円に低下すると
60歳時点の賃金に対して60%となり
６１％未満に低下しています。
したがって270,000円に0.15をかけます。
270,000×0.15=40,500円
となり、給付金の支給額は
月額40,500円となります。
1年では、40,500円×12=486,000円
より年額486,000円と大きな金額です。
この給付は申請をしないと
もらうことができません。
もらえないと大きな損失になります。
ですので、もらいそびれないように
必ず定年前に会社に確認して
忘れずに申請を行いましょう。
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